項目經理在項目管理中處于中心地位，是項目管理成敗的關鍵，是公司項目管理的中堅力量和實施主體，肩負著推動公司高質量發(fā)展的職責使命，必須在提升能力素質上下功夫，要按照集團公司黨委書記、董事長金寧運的要求，做“政治素質要好、職業(yè)道德要好、專業(yè)水平要高、協(xié)調能力要強、身體素質要好”的“五要項目經理”。四是拓渠道，為建設項目經理隊伍搭建平臺。建設一支... 【閱讀全文】

各會員單位：根據協(xié)會《章程》和《安徽省安裝和機械設備協(xié)會評優(yōu)評先辦法》（安機協(xié)[2017]3號）規(guī)定，為鼓勵企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)，提高企業(yè)市場競爭力，推動我省建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經研究決定，組織開展“2020年優(yōu)秀經營管理者、優(yōu)秀項目經理”評選活動，現將有關事項通知如下：一、申報范圍評選活動主要在會員企業(yè)內開展。每兩年組織一次，遵循自愿參加和公開、公平、公正... 【閱讀全文】

公司黨總支副書記、執(zhí)行董事、總經理繆成銀同志做總結講話，指出測評考核工作是人才培養(yǎng)的必要手段，應該常態(tài)化，并結合歲末年初的重點工作提出要求：一是2019年公司各項工作均取得長足進步，離不開大家的共同奮斗，當前公司面臨新的發(fā)展機遇，希望大家認真總結，分析不足，在新的一年取得更好的成績；二是中層發(fā)揮著實現效益、創(chuàng)造價值的關鍵作用，要切實發(fā)揮執(zhí)行力的... 【閱讀全文】

新版的項目負責人業(yè)績考核及薪酬改革是在公司規(guī)模不斷做大、項目盈利水平參差不齊的背景下出臺的，目的是進一步規(guī)范項目經營行為，建立以提質增效、降本獲利為核心的業(yè)績考核導向，增強項目負責人的責任感，引導每個項目在現有經濟基礎水平上都能夠創(chuàng)效或減虧，實現精細化管理，推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展。 【閱讀全文】

述職會上，各項目經理進行自我分析并對2019年工作進行總結，本次述職會為各項目經理相互學習，交流提升提供了一個良好平臺。公司總經理仇鑫波用4個詞語對本次會議進行了總結：一是感謝，感謝過去一年里，在各位項目經理的共同努力下，公司營業(yè)額首次突破10億元，為2020年產值奠定了基礎，為公司利潤做好了儲備；二是點贊,為各項目經理本次述職會的表現點贊，出色的表現... 【閱讀全文】

作為湖南團膳行業(yè)的龍頭企業(yè)，我們一品佳的專業(yè)度在哪里，我們要做出來給別人看，這個也是要依靠我們每個人的“職業(yè)化”才能做到的。我們一定要好好思考，如何更好地提升自我，如何為“一品佳人”這四個字增加血液和光彩！我希望大家一起努力，為一品佳更好的未來貢獻自己的力量！ 【閱讀全文】

公示2019年大項目部考核前三名作為引領。2020年公司將進一步修訂大項目部制管理辦法，提升大項目部指標和門檻，建立和完善對大項目部的評價體系與價值導向，嚴肅考核結果應用，執(zhí)行獎懲、清出機制，進一步促進大項目部向健康、有序的方向發(fā)展。 【閱讀全文】

項目經理培訓營開營之際，華南區(qū)域公司總經理梁總和華北區(qū)域公司總經理周總分別進行了開營講話。兩位領導分別為南北區(qū)域的項目經理分享了自己在富力集團工作多年對富力文化的理解，以及在集團大背景下，對公司項目經理的要求和期望，并表示參與培訓的學員都是公司的一線管理者，是公司發(fā)展的主力軍，期待通過公司的幫助和項目經理們的努力，未來各個項目負責人能更出色... 【閱讀全文】

AE培訓聯(lián)盟單位通過培訓，理解了項目管理重要理念、知識、技能、工具和方法，了解了核電建設等大型復雜工程中的經驗教訓，充分認識了核電工程項目管理的理念與要求，進一步夯實了核電建設“安全第一、質量第一”的共識，從而助力產業(yè)鏈兄弟單位提升項目管理水平，在合作過程中提升契合度，為高質量建設核電項目打下來堅實的基礎。 【閱讀全文】

2020年1月10-11日，Intertek天祥集團食品事業(yè)部首屆審核項目技術經理大會在上海隆重召開。食品部總經理程軍及各區(qū)區(qū)域經理、28名審核項目技術經理和10余名銷售經理齊聚上海，旨在持續(xù)夯實食品部對所有二方審核客戶專業(yè)、精準、快速、熱情的服務承諾，提高客戶滿意度，賦能業(yè)務，明確服務二方審核客戶的具體戰(zhàn)略部署。食品部二方審核運作負責人閆雪主持了會議。 【閱讀全文】

述職會上，康旅公司副總經理兼實業(yè)公司總經理王冰對實業(yè)公司全體員工在19年的辛苦付出以及取得的成績表示感謝，同時，也希望實業(yè)公司各項目部各職能部室負責人從質量控制、成本控制、制度建設、團隊執(zhí)行力、專業(yè)化培訓等幾個方面不斷努力，力爭突破，爭取五五規(guī)劃完美收官。 【閱讀全文】

每個企業(yè)內部都蘊藏著尚未發(fā)掘的寶藏，關鍵在于是否真心、用心去尋找。競聘上崗就是一個發(fā)現人才的契機，通過拓寬視野，使管理者能夠在更大的范圍內去挑選合適的人，避免在人才的選拔和應用中出現“習慣性盲點”，同時也有利于調動企業(yè)員工的積極性，充分激活員工隊伍，發(fā)揮每位員工的優(yōu)勢和長處。 【閱讀全文】