2018年5月29日，華北公司成功開展項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘活動(dòng)。經(jīng)過(guò)前期報(bào)名、人員資質(zhì)審核篩選，共17名候選人參加此次競(jìng)聘活動(dòng)。
      首先，總經(jīng)理湯東健介紹了此次競(jìng)聘活動(dòng)的目的，為了充實(shí)公司管理人才隊(duì)伍，為優(yōu)秀人才提供脫穎而出、施展才華的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展。此次華北公司本著德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；人才聘用“三化”原則；“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則來(lái)選拔人才。

      整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)分為競(jìng)聘人演講和提問答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。17位競(jìng)聘者抽簽確定競(jìng)聘演講順序，分別從工作概況、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)知、如何履行職責(zé)、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)等方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述。在評(píng)委提問環(huán)節(jié)中，競(jìng)聘者回答思維敏捷、有條有理，獲得了評(píng)委們的高度認(rèn)可。評(píng)委對(duì)每個(gè)候選人的工作思路、專業(yè)技能、管理能力等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，并對(duì)他們的工作情況提出建議和今后努力的方向。
      總經(jīng)理湯東健指出：參加競(jìng)聘的同志既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在品質(zhì)素養(yǎng)、專業(yè)理論、管理水平和工作能力上的不足與差距。要從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、員工公認(rèn)度等方面，準(zhǔn)確把握自己在崗位中的定位，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌。
      此次競(jìng)聘不僅是對(duì)大家過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更是面對(duì)新崗位發(fā)出的新挑戰(zhàn)。給競(jìng)聘人員提供了展現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了工作責(zé)任感、危機(jī)感，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和崗位責(zé)任意識(shí)。希望大家能夠在未來(lái)繼續(xù)為夢(mèng)想拼搏，壯大華北公司的人才隊(duì)伍。